On trouve diverses façons de créer un engouement autour d’une entreprise. Il y a 30, 20, voire 10 ans, le salaire était, de loin, l’argument de poids pour faire pencher la balance : plus le salaire était important, plus le candidat était attiré par ladite entreprise. Au fil des années, cet argument de poids, qui en sera toujours un de taille, certainement, a néanmoins fait beaucoup de place à d’autres attraits en voie de devenir tout aussi importants : la qualité de vie, et ce, autant au travail qu’à la maison.

Télétravail, congés… Compréhension

Nowadays, and this is not only about the younger generation, workers in all fields do indeed place a high value on the quality of life. And this quality comes from several sides: freedom to work at home under the "telework" formula, a day or two every week, possibility of modifying his schedule according to the obligations of the everyday life (transport of the children to the nursery, conciliation work-family, etc.).

La formation payée par l’employeur, les plans d’assurance collective, la culture d’entreprise en général, font aussi partie des cartes que peuvent proposer les employeurs à leurs futurs employés, etc…

 

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